5 Essential Elements For performans koçluğu
5 Essential Elements For performans koçluğu
Blog Article
Ölçülebilir hedeflerin bir başka yararı da, beraberinde gelişimi getirdiği için rekabet ortamının mevcut durumlarının analizini sağlar. Böylelikle, teknoloji şirketler içine girerek günümüz rekabetinde şirketler kendi yerlerini belirler. Teknolojinin gelişi ile bütün read more birimler kolayca verilere ulaşarak zaman kaybını en aza indirirler. Çalışanlar kendi performanslarını gördükleri gibi bir başka iş arkadaşının performansını da inceleme fileırsatı bulurlar ki bu çoğu zaman beraberinde azmi getirerek şirket içerisinde tatlı bir rekabete dönüşür.
Yüksek lisans ve dil okulu eğitimi için kariyer planlamasında kararsızlık yaşıyorum bunun için desteğe ihtiyacım olduğunu düşünüyorum.
Performans koçluğunun arkasındaki temel ilke, doğru rehberlikle çalışanların ve ekiplerin performanslarını artırabilmeleridir. Başka bir deyişle, performans koçluğu çalışanların gelişimlerini kontrol altına almalarını ve hedeflerine ulaşmalarını sağlar.
İkinci ve üçüncü seviye dinlemede güçlü sorular neden önemli? Sen bunları söylerken şu düşündüğünü de duydum diyoruz. Güçlü sorular açık uçlu sorulardır. Düşündürücü sorulardır. Kişiye soru sorduğumuzda 4 saniye bekliyorsa güçlü sorudur.
➡️ İşte kuruluşunuzda yüksek performanslı bir kültür oluşturmanıza yardımcı olacak twelve advertisementımlık bir reçete.
Performans koçluğu, bireylerin kendi potansiyellerini fark etmelerini, kendi hedeflerine yönelik bir vizyon geliştirmelerini ve daha yüksek bir başarı seviyesine ulaşmalarını sağlar.
Performans değerlendirmelerinin arasına uzun vakit koymak çalışanlarınızın hata oranlarını yükselttiği gibi mevcut işleri erteleme içgüdüsünü de tetikleyebilir. "Değerlendirmeye daha çok var o zamana kadar toparlarım." düşüncesi bir noktada çalışanınıza rahatlama getirsede bir noktada mevcut potansiyelinin aşağı çekilmesine ve yapabileceklerini yetiştirememesine sebebiyet vermektedir. Bunun yerine çalışana "ay sonu değerlendirme var boşlayamam." algısını yerleştirmek hem çalışanınız açısından hem şirketiniz açısından daha başarı ve performans odaklı bir çalışma sistemini oturtmaktadır.
Bireysel performans kavramı, şirketler ve bireyler için 1900’lerin başında şekillenmeye başladı. Dünya savaşları sonrasında kamu şirketlerinde ağırlık kazanarak ülkemizde de yaygınlaştı. Performans değerlendirme, eskiden “Şirket yöneticileri ve patronları olarak çalışanlarımızın performansını ölçmeliyiz.
Olumlu yönleri de not edin. Çalışan performans koçluğu, çalışanın motivasyonunu korumak için övgü ve eleştiri dengesini gerektirir.
Sinner oyununa daha fazla çeşitlilik katmayı hedefliyor, bu nedenle file oyununu ve servis-vole yeteneğinin yanı sıra, baseline'dan oynamak zorunda kaldığı uzun rallilerin sayısını azaltmak için slice ve dropshot'larını geliştirmektedir.
Sürekli performans koçluğu, çalışanların kendilerini değerli ve kurum için gerekli hissetmelerini sağlar.
Bu nedenle çalışanlarınızla koçluk applicationı hakkında konuşun ve koçluk faaliyetleri hakkında geri bildirimlerini alın.
Şirketinizin buna hazırlıklı olması gerekir. Örneğin; yıllardır süregelen “evden çalışma” trendine hız kazandıran pandemi döneminden geçiyoruz. Günümüzde ve ileride bu pattern daha da yaygınlaşacak. Bunların yönetilmesi şirkete istenilen etkiyi sağlayacak. Buna bağlı olarak performans yönetiminin ve değerlendirmesinin sıklığı önem kazanıyor.
Sonunda, kuruluşunuzun stratejik hedeflerine ulaşmasına lawnımcı olan yüksek performanslı, bağlı ve sadık bir iş gücüne sahip olacaksınız. Helloç de fena değil.
Report this page